Una riflessione utile per imprenditori, titolari di studio e professionisti in cerca di team davvero motivati
“Devo trovare un modo per motivarli.”
Quante volte l’hai pensato? Magari osservando il tuo team affaticato, demotivato, rallentato. Magari chiedendoti se serva un bonus, un nuovo obiettivo, una spinta esterna.
E se il punto fosse un altro? Se la vera leva della motivazione fosse invisibile, ma potentissima?
Cosa dice la ricerca (e perché ci riguarda da vicino)
In un recente articolo pubblicato su HBS, la professoressa Teresa Amabile condivide i risultati di una ricerca sorprendente: la vera motivazione non nasce dai benefit, ma dalla sensazione di aver fatto un progresso reale nel proprio lavoro.
Questo è ciò che chiama progress principle: il principio secondo cui ci sentiamo motivati quando percepiamo che stiamo contribuendo, imparando, migliorando. Anche poco. Ma ogni giorno.
Tre errori che molti manager (e imprenditori) fanno
- Confondere soddisfazione e motivazione: un benefit può far piacere. Ma non accende la voglia di dare il meglio di sé. La soddisfazione è una reazione, la motivazione è una spinta.
- Dimenticare il potere dei piccoli successi: la motivazione quotidiana si alimenta con la sensazione di fare la differenza. Se il lavoro appare ripetitivo o scollegato da un impatto visibile, il coinvolgimento scende.
- Punire l’errore invece di celebrare l’apprendimento: in un clima di paura, le persone si chiudono. In un ambiente dove si può imparare anche sbagliando, si cresce. E si innova.
Cosa significa tutto questo, per chi guida un team?
Significa che il compito più importante di un leader oggi è creare le condizioni quotidiane per il progresso.
Non serve una rivoluzione. Serve osservare meglio. Parlarne di più. Dare feedback reali, rapidi, sensati. Aiutare ogni persona a sentire che oggi ha fatto qualcosa di utile, di proprio, di vero.
La proposta Metis
In Metis affianchiamo ogni giorno imprenditori, manager e professionisti che vogliono far crescere le proprie persone, senza scivolare nei cliché della motivazione da manuale.
Lavoriamo insieme su linguaggi, processi, relazioni. Perché la motivazione non è una formula magica: è una conseguenza diretta del contesto che crei.
E se anche tu vuoi iniziare da qui, manda una mail a info@metisoluzione.it oppure scrivi al 333 9857691